human resource Management
"围绕"企业的核心目标,“识人”+“用人”把人作为企业最核心资源进行管理
战略的落地保障靠人才的“数量”与“质量”
系统性的建设人力资源管理体系,激活组织,提升“人效”人力资源管理价值最大化
推动人力资源变革,提高企业业绩